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  • 标题:三亚市交通运输局关于印发2016年度下属事业单位领导班子及其成员年度考核方案的通知
  • 索引号:00823272-x/2017-42126
  • 分类:交通、工业、信息化;
  • 发文机关:三亚市交通运输局
  • 成文日期:2017-03-20
  • 发文字号:
  • 发布日期:2017-03-21
  • 主题词:

三亚市交通运输局关于印发2016年度下属事业单位领导班子及其成员年度考核方案的通知

更新时间:2017-03-21 17:44:11

 

 

三亚市交通运输局

关于印发2016年度下属事业单位领导班子

及其成员年度考核方案的通知

 

各事业单位:

三亚市交通运输局下属事业单位领导班子及其成员2016年年度考核工作,从2017320日开始至331日结束。现将《2016年三亚市交通运输局下属事业单位领导班子及其成员年度考核方案》印发给你们,请各单位按照有关要求,认真组织实施,配合考核组做好 2016年年度考核工作。

 

 

                                三亚市交通运输局

                                2016年3月20

   (此件主动公开)


 

三亚市交通运输局下属事业单位

2016年领导班子及其成员年度考核方案

 

为深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中、六中全会和中央、省、市委关于干部考核工作的有关精神,切实做好我局下属事业单位2016年领导班子及其成员的年度考核工作,根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《关于加强对干部德的考核意见》和《关于 改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》等有关规定,结合我局实际,制定本方案。

一、考核领导小组

为做好我局2016年事业单位工作人员年度考核工作,成立2016年度事业单位工作人员年度考核工作领导小组。

组长:吴海峰

副组长:刘万祥

成员:罗海林、张鹏、黄祖耀、罗琳玲、钟华

领导小组下设办公室,办公室设在局办公室,由罗海林兼办公室主任。

二、考核原则

(一)服务科学发展、促进科学发展。注重在推动科学发展的实践中考核评价干部,把践行科学发展观的实际成效作为考核的基本内容和评价的基本依据,引导领导班子和领导干部围绕科学发展改进工作、提高水平、增强能力。

(二)德才兼备、以德为先。坚持好干部标准,突出作风建设,既重能力,更重品行,注重考核领导干部的政治品质、理论素养、 责任意识、思想作风、勤政廉政和道德修养,引导领导干部坚持原则、勇于担当,敢抓善管、真抓实干。

(三)注重实绩、群众公认。贯彻民主、公开的要求,充分保障群众对干部考核评价工作的知情权、参与权、表达权、监督权,引导领导干部树立正确政绩观,创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(四)客观公正、简便易行。科学设置考核内容和指标,实行共性与个性相结合、定性与定量相结合,实事求是、全面准确地考核评价干部。改进考核方式方法,力戒繁琐,讲求实效。

三、考核对象

本年度共考核三亚市交通运输局下属6个单位的领导班子、名领导干部(详见附件1)。三亚市交通战备器材中心、三亚市智能公共交通信息中心2个单位班子成员仅有1名,2016年度不考核领导班子,只考核单位领导干部。三亚市港口航务管理处自2014年升格副处级事业单位以后尚未配备领导班子,考核原领导班子成员。三亚市道路运输管理处已经参加市级领导班子考核,不参加此次考核。

四、考核内容

(一)领导班子考核内容

领导班子年度考核,主要考核本年度发挥职能作用情况,内容包括思想政治建设、作风建设、领导能力、工作实绩、运行机制、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。

(二)领导干部考核内容

领导干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。将德的考核作为领导干部考核的重要内容,个人述职要述德,民主测评要测德,个别谈话要问德。

结合年度考核,进行正科、副科级后备干部民主推荐。

五、考核等次的评定

(一)领导班子等次评定

领导班子考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。具体名额分配为:好班子名额1个、较好班子名额2个。

(二)领导干部等次评定

领导干部考核结果分为:优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的人数应控制在考核总人数的15%以内,最多不超过20%

(三)评优的基本原则

本年度获省、市级以上奖励、在全市大行动中成绩突出以及三严三实活动中整改工作抓得紧、成效好的单位或个人, 在确定好班子和优秀等次时优先考虑。

本年度提拔时间不到半年、病事假累计超过半年、被问责或受到处分的,不确定为优秀等次。本年度考核在评选好班子、优秀领导干部前征求市纪委、计生委、综治办、安监局的意见。有下列情形之一的,相关责任单位和领导干部原则上不得评优:一是未完成本年度计划生育目标任务的;二是本年度社会管理综合治理工作检查验收不达标的;三是本年度出现问责、立案、处分等影响评优情况的;四是本年度安全生产工作责任目标考核为不达标等次的。

在德的方面存在问题或三严三实活动中整改不力的领导干部,不得评优。

六、考核程序

新提拔任职的领导干部,按现任职务进行年度考核。交流任职的领导干部,在现工作单位进行年度考核,交流任职不足半年的,其交流前的有关情况由原单位提供。挂职锻炼的干部, 在挂职单位按所挂任职务进行年度考核。

年度考核按以下程序进行:

(一)各单位提前做好相关准备工作

撰写领导班子工作总结、领导干部个人述职报告。领导班子工作总结,主要包括本年度贯彻执行市委市政府及局务会议的决议、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。领导干部个人述职报告,主要包括本年度个人政治品质和道德品行、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况,存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。各单位在年度总结前,应当采取适当方式征求干部群众意见,领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。根据年度考核内容及有关要求,结合干部群众的意见,领导班子和领导干部撰写工作总结和个人述职报告,总结和报告的字数分别控制在3000字以内。

公示相关资料。各单位将领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、年度目标任务完成情况等材料提前在单位公告栏进行公示,并告知参会人员查阅,确保参会人员的知情权。

做好等次评语建议。领导干部年度考核登记表中的“主管领导评语和考核等次建议”一栏,单位副职的评语和等次建议由单位正职填写,单位正职的评语由考核组集中送分管局领导填写。

各单位要将领导干部年度考核登记表、领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、年度目标任务完成情况等表格和材料在考核组到达后及时报送给考核组。

(二)召开考核会议

各单位正科级后备干部民主推荐与年度考核一并进行。会议由单位主要负责人主持,考核组组长作考核工作部署和填表说明。单位正职作班子总结和干部选任工作专题报告,时间控制在20分钟以内,所有考核对象均不在会上进行个人述职。参加测评人员范围一般为被考核单位全体干部职工,考核组也可根据实际情况,合理确定参加测评人员的范围。参加会议的人员填写相关表格,表格由考核组负责回收统计。

(三)谈话了解情况

考核组分别与单位班子成员及相关人员进行个别谈话,进一步了解考核对象的有关情况。侧重了解班子正职驾驭全局、领导科学发展、班子凝聚力等情况,了解班子成员年龄梯次、个性特点、综合素质等搭配是否合理,了解领导班子和干部队伍建设存 在的问题和不足。注意了解领导班子和领导干部在三严三实活动中的整改落实情况。可以采取延伸考察、实地调查等多种方法,就领导班子工作总结及个人述职报告中提及的有关重点 工作进行现场了解与核实(包括对党建工作具体情况的核实和印证)。对三严三实活动中各单位领导干部个人整改清单中已整改或正在整改的重点内容、重点工作进行抽查,通过查阅资料、现场察看、询问干部群众等方式,了解整改落实情况。

(四)综合评价

考核组按照定性与定量相结合的要求,结合年度考核情况、三严三实活动整改落实情况、领导干部经济责任审计结果、领导干部个人有关事项报告情况、职能部门相关工作专项考核结果和平时了解掌握的情况等,对领导班子和领导干部进行综合分析,形成年度考核初步意见。

考核组的年度考核初步意见,根据反馈意见,在征求分管局领导意见后,形成年度考核意见。

监察审计科研究考核的综合情况,在征求市纪委等有关部门意见后,上报局长。局长审定考核结果。

(五)考核结果公示

对评定为好班子的单位和优秀等次的干部在“三亚市交通运输局”网站上进行公示,公示期为5个工作日。存在影响拟定考核等次问题的,应重新确定考核等次。

(六)考核结果反馈

考核的情况将以书面形式反馈各单位。领导班子和领导干部应当根据年度考核意见,结合领导班子民主生活会和“三严三实” 专项教育,认真总结经验,开展批评与自我批评,提出整改措施。 年度考核有关情况和整改措施,可以采取适当方式公开。

七、考核结果的运用

年度考核意见将作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

(一)对评为好班子的单位和优秀等次的领导干部进行通报表扬,列入干部档案信息。

(二)对领导班子在年度考核民主测评中,总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之一、经组织考 核认定为确实存在问题的,督促领导班子加强整改,必要时进行组织调整;主要负责人确有责任的,进行诫勉谈话。

(三)对领导干部在年度考核测评中,优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的,进行诫勉谈话或者组织调整;不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

 

附件:1.事业单位领导班子年度考核测评表

2.领导干部年度考核测评表

3.2016年度考核“好班子”民主推荐表

 4.2016年度考核反馈意见书(领导班子)

5.2016年度考核反馈意见书(领导干部)

6.事业单位工作人员年度考核登记表

7.科级后备干部民主推荐表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    

三亚市交通运输局办公室                  2017年3月20印发 

附件下载:

附件1.事业单位领导班子年度考核测评表.doc

附件2.领导干部年度考核测评表.doc

附件3.2016年度考核好班子民主推荐表.doc

附件4.2016年度考核反馈意见书(领导班子).doc

附件5.2016年度考核反馈意见书(领导干部).doc

附件6.事业单位工作人员年度考核登记表.doc

附件7.单位科级后备干部民主推荐表.doc

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